業務咨詢 服務咨詢

400-6691-400

全國服務熱線:400-6691-400

華為清*理34歲以上員工,你恐慌了嗎?
時間:2017-02-28 02:42:04  瀏覽次數:4558

    最近關于華為清理34歲以上員工的消息被網友們熱烈討論著。雖然華為官方出來“辟謠”了,但從網友的反饋看,這消息并非空穴來風。
  裁員也本是件平常的事情,華為這次之所以引起關注,是因為把年齡當作硬性門檻。
  35歲,被設為職場的生死線。無論是考公務員還是應聘企業,都常會看到“不超過35歲”的要求。連女人生孩子,超過35歲,就會無條件的給你蓋上“高?!钡拇?。35歲,是一個即尷尬又難跨越的坎。
  Facebook的馬克·扎克伯格早在幾年前就說過一句話:“我想強調年輕和技術的重要性。年輕人要更聰明?!边@是對年輕人赤裸裸的偏愛。雖然當時大部分媒體都指責這是一種年齡歧視,但也有少部分媒體贊同這種看法。
  少數派認為,隨著年齡的增長,老員工擁有更多的知識和經驗,思維能力更高,情緒控制能力更好,這些都有助于商業的發展。但老員工的冒險精神卻下降。而冒險精神對商業的成功非常重要,以至于寧愿犧牲年齡增長帶來的各種好處,以換取冒險精神這個年輕的副產品。
  沃爾瑪在解釋長期服務于公司的老員工績效停滯和投資回報率逐漸降低的現象時說:“就成本而言,一名任職長達七年的員工比一名任職只有一年的員工高出55%,而二者之間的生產力沒有什么差別。此外,由于他/她的任職時間越長,我們支付的薪酬和福利也越多,我們給該員工的開價高于市場行情,他/她留在沃爾瑪的可能性更大?!?br />   從企業的角度講,都是以利潤為中心。老員工人力成本高,適應不了快速發展的商業變化,只能走人。任正非曾公開表示過:“將來我們要提高專業化隊伍的支持能力,從而可以減少一線直接作戰部隊的人數。例如,發射導彈是少數幾個人,一按按鈕就行了。但為了按這一下,有幾十、幾百人,在平臺上服務,我們加強了專業化的支持能力建設,就可以逐步使直接作戰部隊更加精干,更加高效。我們與軍隊不一樣的是,他們為了取得勝利,不計較成本,而我們對成本必須有綜合考慮?!?br />   這次清理活動,更好印證了這句話。2016年,華為增收放緩,人力成本也越來越高。為了生存,華為開始精簡團隊。注意,華為集中清理的是34歲以上的交付工程維護人,非研發人員。
  知乎網友反饋,這次裁員運動,已經在華為內部引起了相當的恐慌和不安情緒。對員工來講,人到中年,被公司猛然間砸下這么一個悶棒,心理上多少會有點郁悶。但是,也未必全是壞事。華為的工作一直被形容為給三個人的錢請兩個人干五個人的活兒。年齡大了,不擠在這里拼體力,出去闖闖或許看到更大的天地。
  還有人疑惑,那很多企業設置長期服務獎有意義嗎?這個獎對創新力要求不高的公司是蜜糖,反之是砒霜。大浪淘沙,留下來的不全是英雄,老員工也不全是寶,我們需要思考的是,等我們年齡漸長后,如何才能成為公司的寶?
來源:世界經理人

上一篇:董希淼:如何看待銀行業的降薪和人才流動

下一篇:滴滴“裁員一半”傳聞被證偽 近7000員工參加年會

返回列表
qq分分彩和腾讯分分彩计算方法 永利棋牌app 超凡娱乐棋牌 体彩福建22选5 下载app安徽11选5遗漏 香港黄大仙免费资料 广东麻将推倒胡胡牌技巧 江西11选五5中奖规则 浙江体彩11选5走势图 今期开码结果开奖今晚 大地棋牌官网登录