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關于優秀考官必備條件
時間:2017-04-27 11:35:40  瀏覽次數:4461

    一次成功的面試不僅取決于前期對面試崗位多方面的因素分析與總結,更重要的是在整個面試過程中要選擇適合的面試官,目前面試中遇到最大的困境是什么?
 
    1、企業想要的招不來;2、招來的不是企業真正意義上所想要的。為何會出現這樣的情況呢?通過大量的案例分析與統計,原因在于面試官通常從自己的角度去選人,并非從組織的需求角度去招人,所以最終結果就是部門招的人是領導想招的,而不是企業想要的。
 
 
面試失敗的主要原因有:
 
    1、對崗位需求真實性不了解;2、面試缺乏相應的技巧與方法;3、問題設計與前期準備不充分;4、面試官個人色彩太濃厚;5、相互面試的職位級別不對等;6、雙方沒有得到應有的尊重;7、面試過程過于隨意化、沒有條理性,面試缺乏標準化;8、角色混亂等等。
 
一個優秀的面試官需具備的條件有:
 
    1、良好的職業形象與職業道德;2、優秀的溝通表達能力與判斷能力;3、崗位業務技能相對精通;4、了解公司的企業文化與規章制度;5、能夠掌握各種面試方法與技巧;6、具有對崗位職業規劃的能力及崗位發展的前瞻性;7、客觀、公平、公正的心態等等。
 
    一個合格的管理者首要任務就是要招到符合企業或部門真正吻合、匹配的人,正如:找對了人,不用管理;找錯了人,怎么管理都沒有用。把一次面試看作僅僅是一次談話的面試官不會去確定面試所要達到的具體目標,而優秀的面試官則能制定切實可行的目標并能掌控整個面試過程。
 
大多數優秀的面試官會注重以下兩個面試目標:
1、準確地考核應聘者是否具備了從事某工作崗位的必要條件;
2、說服應聘者接受某工作崗位的聘用。  來源:中人博客鄧平禮空間
 
    為了更好地實現以上目標,面試官要合理地分配用于不同面試目標的時間,否則,可能由于面試時間不足而忽略掉一些重要的勝任力維度,所以在面試前,面試官一定要做好各項準備。

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